職場新兵 成熟度請多加油！
當前許多職場Me世代要不是「晚熟」，就是根本不想成熟，
不論工作態度、紀律或待人處世，都有大幅加強的必要。
日本首席管理大師大前研一指出，
世界級企業家多半在30歲前，就抓住潮流展露才華。
能在30歲前成大器者，多半具備成功者的成熟心態，
也就是20幾歲時有30幾歲的思考與眼界，才能在30歲時輕易達陣。
然而，
當前許多職場Me世代要不是「晚熟」，就是根本不想成熟。
邁爾斯通公關公司總經理王真真說，
在全球化競爭下，現在年輕世代面臨比過去更嚴苛的挑戰，
但許多年輕人在工作態度、紀律與待人處事上，卻比前輩工作者薄弱，令人憂心。
只求做完，不求做好
王真真觀察，現在許多年輕工作者的態度是「一個蘿蔔一個坑」，
交代一個任務，只能期待他將工作「做完」，不敢奢求他將事情「做對」，
更別說是「做到好」。
王真真說，
一個成熟的職場工作者，為了提早出人頭地，
會主動去研究工作流程，找出更好的做事方法。
但心態不成熟的工作者，則需要主管緊迫盯人、
不斷叮嚀引導，才能把事情做好。
待人接物也是一種專業
新光合成纖維董事長吳東昇認為，不必給新世代戴上草莓族的帽子，
每個世代都難免會被前一個世代責難，
就像過去老師也常嘀咕說，
「你們這一代不成材，總有一天國家會敗在你們手裡。」
他建議企業主不妨用「大器晚成」的心態，看待現在的年輕世代工作者。
不過吳東昇發現，
現在許多年輕工作者不懂得尊重上司，有時甚至難以指揮。
他們喜歡「work smart 」而非「work hard」，
難免會跟重視「work hard」的中高階主管產生代溝。
吳東昇期望新世代的工作者，能多給主管一點尊重，
因為「待人處世也是專業的一部分」，
尤其現在是服務業的時代，不管對於企業內部或是外部客戶，都要有圓融的待人接物技巧才行。
不少年輕工作者事業不順，跑去尋求命理諮詢協助。
「非常姓名網」總經理林大為觀察，聽多了這類抱怨，分析出其職場失意主因，
問題幾乎都是「EQ不足」。
林大為說，職場勝負並非完全取決於能力，更重要的是處事態度。
心態不成熟的工作者，常會有「做事容易做人難」的滿腹苦水；
但成熟的工作者，卻懂得利用「人脈存摺」，借力使力做為自己事業的推手。
心態成熟 超齡提前成功
寶來集團副總裁白文仁觀察，
在職場發展順遂者，多半在「人脈資源」、「金錢處理態度」與「時間管理」三方面，
有其過人表現。
白文仁解釋，職場環境比學校複雜度高，
以人脈來說，在學校互動的對象只有教授與同學，你不喜歡可以不來往；
但職場不同，即便是討厭的同事、主管或客戶，也不能用逃避來解決。
時間管理也一樣，
學生除了唸書，其他時間可以自由安排，較缺乏時間管理的概念；
進入職場後，交際應酬與加班都需要時間，成功者瞭解時間的價值，
能分清楚事情的輕重緩急，將時間排列出優先順序，
但是心態不成熟的工作者，則會把自己的私事排在第一位，當然與成功無緣。
成熟的職場心態，可以讓你超齡提前成功。
你30歲那一頁，會寫下什麼內容？
是開始步入成熟豐收期，還是埋怨機會擦身而過？
想要打贏職涯的下半場，先在30歲前調整心態吧！
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